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于公谨：人才的不重视

作者：于公谨发布于：2022-11-12 16:58:35 文字：【大】【中】【小】

随笔

人才的不重视

文/于公谨

可能是中国人太多了，很多地方，都是对人才不够重视。用某些人的话说，如果是对人才有着足够的重视，很多公司，已经不再是一个小公司，而是可以成为大公司的。这话深有同感。一个公司想要发展，对于人才，如果是足够重视，那么就可能会是另外一个华为了。而在中国，华为只有一个，已经很说明问题了。这还是有些私人公司说了算的，都是达到这样程度，那些国有的大公司，会是什么样子？

很多上了年纪的人，都是曾经在国有公司干过，也曾经是经历很多事情。国有公司，会留下人才？这几乎是不可能的。我记得，有一个发展很好的公司（就不说名字了，这样的公司太多），有一个出类拔萃的技术人才，开着并不多的工资，一直是上下班。很多厂家都是去找过，只是他一直没有答应，想要等待着厂子有所改变。待了几年，厂子的情况，是有些变化，就是已经在走下坡路。这个时候，厂长什么的，并没有想要有什么变化。而且，他的孩子也大了，读书等各方面都说需要钱。这个时候，就直接去找厂长，询问厂长，是否是可以涨工资。厂长很不客气地说，我都没有吃饱饭，你想要吃饱？怎么可能？这个时候，厂长想的是，厂子是他的，他都没有的待遇，怎么可能会让这个技术人才有这个待遇？

技术人才听了，也就是知道，他对厂子是有感情的，而厂长对厂子是没有感情的，是有着很强的占有欲，对他也是没有什么感情可言。他就没有继续滞留下去，转身就离开。工厂很快倒闭，而他所去的厂子，待遇很好，在他进入厂子的时候，就给他买了一个大房子，工资就更不用说了。对比起来，就可以知道哪一个好一些。原来的厂长知道了，也说，如果是给他这样的待遇，工厂其他人怎么办？有人就对厂长说，工厂的其他人，也没有这个技术，可以多一个不多，也可以是少一个不少，而他则是很好的人才。原来的厂长很不客气地说，人才？什么人才？对我有用的才是人才，对我没用的，就不是人才。有人说，对厂子有用。原来的厂长说，对厂子有用，和我有什么关系？这是没有什么关系的。这个就是国有的某些企业倒闭的很大原因。

就像是某想电脑的存在，也是很奇怪的，没有开发，怎么就会发展起来？不重视人才，怎么就会有着很响的名号？无他，就是操作手段而已。很多国有的企业，留不住人才，很大程度上，就是因为他们想得是，人才对自己是否有用，对国家有用，是没有用处的。很多人都是看着自己的利益，即使是某些老板，也是以自己的利益为重。如果是有着长远的眼光，可以以人才为重，就可能会和华为一样，有着同样的发展。

问题是，很多人考虑的，并不是人才，也不是公司的发展，而是需要考虑的是，自己的利益，是否可以得到满足。很多人的想法，可能是想要保证眼前的利益，而不是想要有一个有益的发展过程，就造成了很多的人才流失。就像是前面说过的那个技术人才，可以保证工厂的效益，却并不可能会保证厂长的利益，那么也是没有任何用处的。

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