我本善良，且有慈悲心肠，乐于助人，笃信善有善报，爱出着爱返，赠人玫瑰，手留余香等信条，凡一生，得评价“好人，软”。

“好人”是所工作过的单位领导、群众总看法。

“好人”让自己和同志们关系很和谐，和领导关系也融冾。

今天，大儿子念东、大儿媳肖燕来医院看望我。念东讲到凡事应大度，对于领导应遵重，“不给不要，不争不闹”是正确的相处之道。

和领导吵闹，是给领导脸上抹黑，再大度的领导也不会因你吵闹而对你欣赏，对你嘉奖，不给你小鞋穿已烧高香了。

在领导的权限内，物资给你低线的，劳务给你最苦最累则是最正常不过的事了。

如果领导产生某种意向，比如前几年的优秀党员评比，刘红校长在支部会上说“念东，今年的优秀党员名额就给你吧”

当时，一张证书而已。

结果，建党百年庆，院内给凡有优秀党员证书的党员，奖金一仟元。

这就是给不争不闹善良人最好的报应。

领导如果无意向，就不第一发言，而是集思广议，让与会者充分发言，最后一锤定音。

我认同这种理念。

我回忆我的三年优秀升工资事。

我一直认为，我拾了一级工资。

九四我调入区教研室任主任，九五年与灞桥进校合并，李若迁副校长主持工作，我以副校长身份协助工作。

九六年各校主持工作校长在教育局述职，我以为我协助工作，就没有准备发言稿。

谁知主持述职的张天才主任让我也述职，理由是我是完全中学正校级。

急匆匆准备了发言提纲，中心是如何做好助手，及自己工作业绩，语不多，评价高，第一次被评为校长级的优秀。

九七年述职，我虽然已主持了工作，但因病请了几天假，所以没有评为优秀的打算，述职仍是简要的，说了市上赛教，获城六区第三的成绩，三人被评为市教学能手、一人获省教学能手称号，是杀入三强的一匹黑马。多篇论文评为全国〈说课〉一等奖。一篇论文在中国青年报上摘要发表，数篇收录全国〈说课汇翠〉一书，一篇录于教育部出版巜全国教育成果汇翠大全〉一书，主编出版了〈说课探索）一书。

后听知情人士透露，评我为优秀，有争议，放在后一次局委扩大会上另议。

曹平芬教育科长说，生病在假期，总算过了关。但我不知道。

升工资，先没有我，是党办屈文通主任查了第二次会议记录才补上去的。九六年那次评选算两年优秀。

这就是人“好人”效应吧！

调升一级工资，虽说只有80元，但月月年年有，也是一种收获！

肖燕也给我带来了好消息。

她的退休手续已批下来了，年限也由原来的71年改为70年了，这一改，就是一年的工资加一年的三金交纳费，光这一年的一交一退，就拿到了五万多。

工资虽然有点少，但也是比企业平均工资高一些。

她正确的选择了缴纳职工医保，这可比居民医保报销比例高得多，93％，他俩来看望，加上报喜，我心情忒好，腰疼痛一下子减轻了很多！