于公谨： 树退休了
随笔
树退休了
文/于公谨
头几天，碰到了过去的叫做树的朋友，打了个招呼。也是因为很长时间没有见面，就相互聊了几句。我说，现在忙什么？树说，准备退休。我说，这么看？树说，早就期待了。我说，这倒是，可以理解。树说，很多年前就开始希望，一直都没有实现。我说，你不到年纪，怎么可能会退休？树说，要不怎么是希望？从企业开始倒闭的那一刻，或者是说改制的那个时间段里，我就希望退休，只是一直等到现在。
我说，啊？改制就希望了？树说，改制，也仅仅是换汤不换药，也是需要借口。可能是树的眼光有些长远，看到企业改制时，里面就已经是存在了很多的问题。而不同的是，很多人都是对改制抱着很大的希望，没有人愿意企业倒闭。而树说的，换汤不换药，就足以说明问题。改制，可能是好事，问题在于执行上面，如果是执行歪了，就会出现换汤不换药的现象，而且，在改制以前，可能仅仅是小毛病，而改制之后，可能就是大毛病了。并没有得到妥善的治疗，或者是治理，结果就会变得不可收拾，最后是倒闭。
比方说，改制后，也仅仅是名字好听了，是改制，而原来的体制依旧是存在着，并没有什么改变，厂长依旧是厂长，经理依旧是经理，总经理还是总经理。即使是工人对经理什么的，深恶痛绝，也是没有可能会让经理不存在，或者是不再继续担任经理一职。毕竟上面需要信任的人，来领导企业。这个企业的领导，就没有可能会是普通的工人。即使是上级的上级询问起来，也是会有很多的应付，即使是这个经理，除了人事没有，其它什么事情都做，也是找理由让他继续担任。当时并没有问责一说，即使是存在问责，也是应付了事。毕竟需要不是才能，而是信任，是领导的信任，这个和普通工人没有什么关系。
领导会在乎企业的倒闭？不可能。他们担心的是，企业不受管理，至于工人是否能够吃上饭，就没有在他们可考虑的范围内了。当时，很多的工人，并没有想要下岗，或者是失业，毕竟是上班，可以让自己继续生活下去，而失业了，就很有可能会失去饭碗，就想要出去工作，就想要找饭碗。很多人都是在尽力付出，目的就是只有一个，让企业生存下去。这个是不可能会以工人的意志为转移，最后的结果，就是很多人和树一样，失业了。
树是看到了改制企业的以后，很多人都是没有看到，都是觉得，改制可以让企业活着。我曾经问过树，为什么对企业不抱希望。树说，原来就是这些人管理的，他们都是没有一个像人样的，企业管理是一塌糊涂，改制之后，这些人可能会离开吗？我当时就想了一下，说没有可能会离开的。树说，他们不离开，企业怎么可能会管好？你觉得可能吗？我想了一下，说是没有可能，问题是，他们不继续管理，上面也不可能会派别人过来。
树说，问题就在这里，那些人就是唯一的选择，这就没有办法了。我当时觉得，改制之后，这些人会有所改变。结果还是一样。
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